47 所謂勞資爭議，依照勞資爭議處理法之規定，分成「權利事項」及「調整事項」之勞資爭議。請問下列有關「權利事項」與「調整事項」規定之內容，何者錯誤？ (A)調整事項之勞資爭議，得依調解、仲裁或裁決程序處理之 (B)調整事項之勞資爭議勞方當事人，應為工會。但雖未加入工會，而具有相同主張之勞工達 10 人以上時，亦得為勞方當事人 (C)法院為審理權利事項之勞資爭議，必要時應設勞工法庭 (D)權利事項之勞資爭議，勞工依仲裁法之規定提起仲裁時，中央主管機關得給予適當扶助