阿摩線上測驗
47 甲生就讀於臺北市某高中，因修習校外實習課程，遂至某食品工廠實習。該工廠受僱員工有 35 人， 然並未訂定任何性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法。實習期間，甲時常遭受工廠主管乙言語上之性騷擾，身心受創。依性別工作平等法（現為性別平等工作法）之規定，下列敘述何者正確？
(A)甲為實習生，故無性別工作平等法（現為性別平等工作法）之適用
(B)甲可向乙請求損害賠償，該工廠不負連帶損害賠償責任
(C)甲可向乙請求相當金額之損害賠償
(D)該工廠受僱員工未達 100 人以上，故並無訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範之義務
答案：登入後查看
統計： A(70), B(186), C(3960), D(196), E(0) #2770867
統計： A(70), B(186), C(3960), D(196), E(0) #2770867
詳解 (共 5 筆)
消特111 已上榜
#5095525
（D)
組織成員、受僱人或受服務人員人數達10人以上者，應設立申訴管道協調處理；
其人數達30人以上者，應訂定性騷擾防治措施，並公開揭示之
142
0
weka742
#5106847
性別工作平等法
27 因性騷擾受有損害 雇主及行為人連帶負損害賠償責任
33
0
ovo
#5426080
性別工作平等法
(c)
第28條
受僱者或求職者因雇主違反第十三條第二項之義務，受有損害者，雇主應負賠償責任。
第29條 前三條情形，受僱者或求職者雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。
(d)
第13條
雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。
雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。
第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。
19
0
