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人事行政學
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94年 - 94 桃園縣專任人事人員法規測驗試卷#9670
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47.某公務人員民國46年9月1日生,於民國70年11月16日初任公務人員,擬於95年12月2日申請自願退休,
(A)不符合自願退休要件
(B)僅得擇領一次退休金
(C)得擇領一次退休金或月退休金
(D)得擇領一次退休金或月退休或兼領月退休金。
答案:
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統計:
A(13), B(35), C(16), D(20), E(0) #402056
詳解 (共 1 筆)
Spring
B4 · 2022/05/25
#5477526
1.該員任職年資已滿25年,符合公務人員...
(共 179 字,隱藏中)
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相關試題
1.下列何者為是(A)加給:係指本俸、年功俸以外,因所任職務種類、性質與服務地區之不同,而另加 之給與。(B)加給:係指本俸以外,因所任職務種類、性質與服務地區之不同,而另加之給與。(C) 加給:係指本俸、年功俸、專業津貼以外,因所任職務種類、性質與服務地區之不同,而另加之給與。(D)加給:係指本俸、專業津貼以外,因所任職務種類、性質與服務地區之不同,而另加之給與。
#402010
2.下列何者為是(A)高等考試之二級考試或特種考試之二等考試及格者,初任薦任職務時,敘薦任第七職等本俸一級;先以薦任第六職等任用者,敘薦任第六職等本俸三級。(B)高等考試之一級考試或特種考試之一等考試及格者,初任薦任職務時,敘薦任第九職等本俸一級先以薦任第八職等任用者,敘薦任第八職等本俸四級。(C) 高等考試之三級考試或特種考試三等考試及格者,初任薦任職務時,敘薦任第六職等本俸一級;先以委任第五職等任用者,敘委任第五職等本俸五級。(D)以上皆是。
#402011
3.依公務人員俸給法第七條第一項第二款規定,下列何者為是(A)薦任升官等考試及格者,初任薦任職務時,敘薦任第六職等本俸一級。(B)委任升官等考試及格者,初任委任職務時,敘委任第三職等本俸一級。(C)薦任升官等考試及格者,初任薦任職務時,敘委任第五職等本俸五級。(D)以上皆是。
#402012
4.依公務人員俸給法之規定,下列何者為是(A)調任低官等職務人員,其原敘俸級如在所調任職等內有同列俸級時,敘同列俸級;如高於所調任職務職等最高俸級時,敘至本俸最高級為止,其原敘較高俸級之俸點仍予照支。(B)調任低官等職務人員,其原敘俸級如在所調任職等內有同列俸級時,敘同列俸級;如高於所調任職務職等最高俸級時,敘至年功俸最高級為止,其原敘較高俸級之俸點仍予照支。(C)調任低官等職務人員,仍敘原俸級。(D)以上皆非。
#402013
5.某甲於民國85年1月1日初任某局薦任第九職等機要秘書職務至90年12月31日,每年年終考績均為甲等,民國91年1月1日調整擔任薦任第七職等至第八職等機要專員職務,某應敘(A)薦任第九職等年功俸一級(B)薦任第八職等本俸一級(C)薦任第八職等本俸五級(D)薦任第七職等本本俸一級。
#402014
6.公務人員俸級經銓敘部銓敘審定後,應按銓敘審定之俸級支給。銓敘審定之俸級高於借支之俸級者,自到職之日起按銓敘審定之俸級補給。銓敘審定之俸級低於借支之俸級者,或銓敘審定不合格不予任用者,下列何者為是(A)應予追繳。(B)如係依規定期間送請銓敘部銓敘審定者,應予追繳溢數二分之一,其逾限送審而可歸責於當事人者,應將借支溢數繳回。(C)除係依規定期間送請銓敘部銓敘審定者免予追繳外,其逾限送審而可歸責於當事人者,應按逾限日數分別將借支溢數或全額繳回。(D)以上皆非。
#402015
7.依法停職人員,於停職期間,(A)停發本俸 (年功俸) (B)得發給半數之本俸 (年功俸) (C)得發給四分之一之本俸 (年功俸) (D)得發給五分之一之本俸 (年功俸) ,至其復職、撤職、休職、免職或辭職時為止。
#402016
8.各機關辦理公務人員之陞遷,應由人事單位就具有擬陞遷職務任用資格人員,分別情形,依積分高低順序或資格條件造列名冊,並檢同有關資料,報請本機關首長交付甄審委員會審後,依程序報請機關首長就前3名中圈定陞補之;設某機關課員職務出缺5名,參加陞遷之辦事員有20人,應就(A)5人(B)10人(C)15人(D)20人中圈定陞補之。
#402017
9.各機關下列人員無公務人員陞遷法第十二條各款情事之一,且具有陞任職務任用資格者,得免經甄審優先陞任:(A)最近五年內曾獲頒勳章、功績獎章、楷模獎章或專業獎章者。(B)最近四年內經一次記二大功辦理專案考績 (成) 有案者。(C)最近五年內曾當選模範公務人員者。(D)最近五年內曾獲頒公務人員傑出貢獻獎者
#402018
10.公務人員對本機關辦理之陞遷,如認有違法致損害其權益者,得依(A)訴願(B)公務人員陞遷法(C)公務人員考績法(D)公務人員保障法 提起救濟。
#402019
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