47.當事人間之勞動契約的約定若與勞動基準法的規定不同時，下列何種處理是正確的？
(A)應尊重當事人間的自由約定
(B)應該完全依勞動基準法的規定
(C)應該容許當事人自行選擇要適用契約約定或適用勞動基準法的規定
(D)若契約所約定的內容較有利於勞工，應適用契約約定

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統計： A(109), B(418), C(421), D(7337), E(0) #198611

詳解 (共 4 筆)

#666554

勞動基準法 第    1    條 （立法目的暨法律之適用） 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經 濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。

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#700786

雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。
惟契約所約定的內容較有利於勞工，應適用契約約定

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#642991

最佳解? 這不是在問勞動基準法嗎?和消保法有和關西?

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#582511
消費者保護法 定型化契約
第 11 條企業經營者在定型化契約中所用之條款，應本平等互惠之原則。定型化契約條款如有疑義時，應為有利於消費者之解釋。
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