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初等/五等/佐級◆法學大意題庫
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47.雇主若因不可抗力停工一個月以上,而終止勞動契約,雇主對於該被解僱的勞工所應盡之義務,下列敘述何者正確?
(A)雇主應給予預告期間;應給予資遣費
(B)雇主不須給予預告期間;應給予資遣費
(C)雇主應給予預告期間;不須給予資遣費
(D)雇主不須給予預告期間;不須給予資遣費
初等/五等/佐級◆法學大意
-
101 年 - 101 原住民族特種考試_五等_一般行政、一般民政、人事行政、戶政、經建行政、錄事:法學大意#9220
答案:
A
難度:
非常簡單
0.862
討論
私人筆記( 0 )
最佳解!
Ellen Chen
大二下 (2013/01/12)
第 11 條(雇主須預告始得終止勞動契約情形) 非有左列情形之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊.....
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2F
Ellen Chen
大二下 (2013/01/12)
第 16 條
(雇主終止勞動契約之預告期間) 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列 各款之規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。 勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數 ,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。
第 17 條
(資遣費之計算) 雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣費: 一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工 資之資遣費。 二、依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之。未滿一 個月者以一個月計。
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47.雇主若因不可抗力停工一個月以上,而終止勞動契約,雇主對於該被解僱的勞工所應..-阿摩線上測驗