48 下列何者並非組織中衝突產生的主要成因？
(A)專業功能分工
(B)對事不對人的立場
(C)非正式組織的影響
(D)平行部門的分化

答案：登入後查看
統計： A(89), B(1385), C(588), D(120), E(0) #164479

詳解 (共 10 筆)

#173638


Shull的論點：

1.功能主義：專業分工形成層級節制，使層級間易生衝突

2.部門化：平行部門之間在業務上容易形成衝突

3.非正式組織之影響：當非正式組織合作時，會提高組織效率。如非正式組織間抗拒合作，可能形成衝突(如：小團體彼此不合)

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#419456
對事不對人通常歸在非人情化吧
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#3052629

AD都有專業分工的意味，比起BC可以先刪

C…不知道…只覺得團體中的爭吵大多來自於小團體

B 對事不對人，個人解讀是就做好SOP，如果照SOP做，就比較少自已的意見，爭執就比較少..

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#3139021

樓上所指的"對事不對人"的衝突對象是民主回應的公民，是組織與環境的衝突，而非內部的。


Shull 論點中的功能主義與分部化，討論的是結構分化。

而其對非正式組織負面影響的認定，相較於其他學者擴張了一些。

他將"不希罕效應"延伸至組織內部衝突，和其他學者不同。

希望以上見解能幫助到您。

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#127270
A和D都會有本位主義的問題。
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#2481615
(B)應改為對人不對事的立場 (因背景不...
(共 30 字，隱藏中）
前往觀看
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#215388
對事不對人不是就專業化嗎?
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#164187
這題我也不懂?有能手能協助一下嗎?
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#146536

為何不是c
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#520540

組織中衝突產生的原因：專業功能分工、非正式組織、部門化
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