48 下列關於勞動基準法之敘述，何者錯誤？
(A)雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於勞動基準法所定之最低標準
(B)勞動基準法適用於一切勞雇關係，沒有例外
(C)有關勞工退休之規定，勞動基準法是普通法，勞工退休金條例是特別法
(D)勞動基準法是母法，勞工請假規則是子法

答案：登入後查看
統計： A(45), B(6740), C(442), D(626), E(0) #329498

詳解 (共 10 筆)

#296590
勞動基準法適用於一切勞雇關係。但因經營型...
(共 76 字，隱藏中）
前往觀看
84
8
#640957
勞工請假規則第一條
第    1    條（訂定之依據） 本規則依勞動基準法 (以下簡稱本法) 第四十三條規定訂定之。
也說明了勞基法是母法，而請假規則是子法。
37
0
#1093854


(共 1 字，隱藏中）
前往觀看
25
0
#1310877
48 下列關於勞動基準法之敘述，何者錯誤？ 
(A)雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於勞動基準法所定之最低標準 
(B)勞動基準法適用於一切勞雇關係，沒有例外 
(C)有關勞工退休之規定，勞動基準法是普通法，勞工退休金條例是特別法 
(D)勞動基準法是母法，勞工請假規則是子法
答案：B
19
0
#640952
母法跟子法的定義是: 如果A是基於B而制定的，B就是母法，A就是子法。
舉例來說，國家賠償法第一條

第 1 條 本法依中華民國憲法第二十四條制定之。
所以憲法是母法，國賠法是子法。
重點不是在於要有一個"法"字喔~
17
0
#4552257

B)勞動基準法適用於一切勞雇關係，沒有例外 (有例外)

勞動基準法 第 3 條

(前略) 本法適用於一切勞雇關係。但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者，不適用之。

前項因窒礙難行而不適用本法者，不得逾第一項第一款至第七款以外勞工總數五分之一。

法條連結(勞動基準法 第3條)

14
0
#3208618
(A)雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於勞...
(共 488 字，隱藏中）
前往觀看
10
0
#975064
勞動基準法適用於一切勞雇關係，沒有例外　
這個例外的職場上有什麼舉例，我雖然選對了，但對的很心空虛
9
0
#4278841
B) 優於，則例外
8
0
#481873
第3條第3項
6
0