48 依性別平等工作法的規定，受僱者提出遭受性別歧視的申訴時，其舉證責任為：
(A)應證明差別待遇之事實
(B)應釋明差別待遇之事實
(C)應證明差別待遇的性別因素
(D)應釋明差別待遇的性別因素

答案：登入後查看
統計： A(820), B(2949), C(270), D(387), E(1) #157081

詳解 (共 4 筆)

#445310
依性別工作平等法的規定，受僱者提出遭受性別歧視的申訴時，其舉證責任為：
(A)應證明差別待遇之事實
(B)應釋明差別待遇之事實
(C)應證明差別待遇的性別因素
(D)應釋明差別待遇的性別因素

~解析:性別工作平等法第 31 條(差別待遇之舉證)
受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、 性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責任。

98
1
#1072789
依性別工作平等法的規定，受僱者提出遭受性別歧視的申訴時，其舉證責任為：(B)應釋明差別待遇之事實
我不懂，所以查到後附上！！
「釋明」是屬於廣義證明的範圍，它的意義係指僅需敘明其證明方法即已足夠。
20
0
#776865
受僱者或求職者只要釋明差別待遇的事實，
雇主才負有舉證責任。
19
0
#946472
受僱者述事實，雇主證因素
11
0