48 有關性別工作平等法之適用範圍，下列何者正確？
(A)不適用於任職未滿半年之約聘工作人員
(B)不適用於公務人員、教育人員及軍職人員
(C)如雇主與受僱者另有約定時，一律不適用本法
(D)雇主與受僱者之約定如優於本法時，從其約定

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統計： A(108), B(123), C(372), D(10535), E(1) #157171

詳解 (共 3 筆)

#470184
no!!  無論多給多少錢   受雇者都可請生理假
應該是說
如果公司規定的生理假天數比法律規定較多是可以的


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#742785
性別工作平等法第2條
        雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定。 
　　本法於公務人員、教育人員及軍職人員，亦適用之。但第三十三條、第三十四條及第三十八條之規定，不在此限。 
　　公務人員、教育人員及軍職人員之申訴、救濟及處理程序，依各該人事法令之規定。

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#383831
意思是說如雇主與受僱者另有其他有利於受僱者的約定（不請生理假當天多付一倍日薪），雇主可以不依照性別工作平等法的規定嘛？
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#2620977
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性別工作平等法第2條
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