49 下列有關性別平等工作法之申訴、救濟及處理程序之敘述，何者為正確？
(A)公務人員之申訴、救濟及處理程序，依各該人事法令之規定
(B)教育人員之申訴、救濟及處理程序，依性別平等教育法之規定
(C)軍職人員之申訴、救濟及處理程序，依性別平等工作法之規定
(D)軍職人員之申訴、救濟及處理程序，依性騷擾防治法之規定

性別工作平等法之申訴救濟處理過程

軍公教之性別工作平等法之申訴救濟處理過程依各該人事法令之規定

勞工階級

申訴事由:

生理假產假陪產假育嬰留職停薪假育嬰留職停薪復職哺乳時間工作時間之簡短或調整家庭照顧假

申訴方法

1.可向地方主管機關申訴

2.向中央主關機關申訴中央收到申訴案件或發現有以上違反情事起七天內移送地方主管機關

3.地方主管機關應接獲申訴後七天內展開調查並得依職權對雙方當事人進行協調

申訴事由:

1.招募甄試進用分發配置考績升遷的性別歧視

2.退休資遣離職及解雇性別歧視

3.受雇三十人以上要制定性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法

3.雇主拒絕生理假產假陪產假育嬰留職停薪假育嬰留職停薪復職哺乳時間工作時間之簡短或調整家庭照顧假

4.受雇人提出申訴或協助他人申訴就予以解雇調職或其他不利之處分

申訴方法

雇主受雇者求職者向地方主管機關申訴後對於其處分有異議時

得於十天內向中央主管機關性別工作平等會申請審議或逕行提起訴願

雇主受雇者求職者對中央主管機關性別工作平等會的處分有異議時得依訴願或行政訴訟程序提起訴願及進行行政訴訟

第 2 條

雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定。 本法於公務人員、教育人員及軍職人員，亦適用之。但第三十三條、第三十四條、第三十八條及第三十八條之一之規定，不在此限。
公務人員、教育人員及軍職人員之申訴、救濟及處理程序，依各該人事法令之規定。
本法於雇主依勞動基準法規定招收之技術生及準用技術生規定者，除適用高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法規定之建教生外，亦適用之。但第十六條及第十七條之規定，不在此限。
 實習生於實習期間遭受性騷擾時，適用本法之規定。