49 根據性別平等工作法之規定，性騷擾事件被害員工之損害賠償請求權，自有此類行為起幾年內不行使而消滅？
(A)3 年
(B)5 年
(C)7 年
(D)10 年

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以下解析內容

除本題外，小的為性別工作平等法 近年常考的範圍做初淺整理，供參。

　一、申請育嬰假之適用條件：任職滿六個月，孩子三歲前，留職停薪期間不得逾二年。

　二、女性僱者分娩前，使其停止工作，給予產假 8 週。

　　　女性僱者妊娠 3 個月以上流產者，使其停止工作，給予產假 4 週。

　　　女性僱者妊娠 2 個月以上 3 個月以下流產者，使其停止工作，給予產假 1 週。

　　　女性僱者妊娠 2 個月以下流產者，使其停止工作，給予產假 5 日。

　三、受僱者於其配偶分娩時，應給予陪產假 5 日。

　四、留職停薪期間，可選擇繼續參加原始保險，保費可以延三年繳。

　五、家庭照顧假，併事假，全年以七日為限。

　六、生理假全年未超過三日，不併入病假。

　七、30人 以上之僱用單位，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。 

受僱者得每日申請一時，撫育三歲以下子女。

性平法於105年5月18日有修法!!

第 18 條               

子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間六十分鐘。

受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，雇主應給予哺（集）乳時間三十分鐘。

前二項哺（集）乳時間，視為工作時間。

第 23 條               

僱用受僱者一百人以上之雇主，應提供下列設施、措施：

一、哺（集）乳室。

二、托兒設施或適當之托兒措施。

主管機關對於雇主設置哺（集）乳室、托兒設施或提供托兒措施，應給予經費補助。

有關哺（集）乳室、托兒設施、措施之設置標準及經費補助辦法，由中央主管機關會商有關機關定之。

性別工作平等法 §30