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49 甲受僱於乙公司，受僱員工僅 1 人，並未訂定性騷擾防治措施、申訴及懲
戒辦法。受僱期間，甲遭受乙公司負責人性騷擾，甲遂離職並向勞動局提
出申訴。依性別工作平等法之規定，下列何者正確？
(A)受僱員工僅 1 人，乙公司並無訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之
義務
(B)甲已離職，乙公司無需處理
(C)乙公司僅僱用員工 1 人，無需進行性騷擾防治
(D)乙公司雖僅僱用員工 1 人，仍應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
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統計： A(2977), B(57), C(241), D(3693), E(0) #1982746
統計： A(2977), B(57), C(241), D(3693), E(0) #1982746
詳解 (共 10 筆)
bec
#3324455
應為性別工作平等法第13條第1項。本件因未達人數而未建立申訴機制,應是循性騷擾防治法規定申訴
第 13 條
雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。
雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。
第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定
之。
293
2
豪
#3304420
性別工作平等法第30條第1項
雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷
擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。
D選項因為未滿30人，故沒有訂定之義務
71
1
btu62953
#3754304
49 甲受僱於乙公司，受僱員工僅 1 人，並未訂定性騷擾防治措施、申訴及懲 戒辦法。受僱期間，甲遭受乙公司負責人性騷擾，甲遂離職並向勞動局提 出申訴。依性別工作平等法之規定，下列何者正確？
(A)受僱員工僅 1 人，乙公司並無訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之義務。
得訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。 可與不可非無或不可
(B)甲已離職，乙公司無需處理
應採取立即有效之糾正及補救措施。
(C)乙公司僅僱用員工 1 人，無需進行性騷擾防治
應採取立即有效之糾正及補救措施。
(D)乙公司雖僅僱用員工 1 人，仍應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
得訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。 可與不可非無或不可
第十三條 (性騷擾防治措施、申訴及懲戒)
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32
0
(ง •_•)ง
#5315159
20
0
momo
#4400189
30人
11
0
郭天一
#6020751
性別平等工作法§13:
雇主應採取適當之措施，防治性騷擾之發生，並依下列規定辦理：
一、僱用受僱者十人以上未達三十人者，應訂定申訴管道，並在工作場所公開揭示。
二、僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示。
1
0
@（司法警察正取）
#5891934
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