49 甲受僱於乙公司，首次懷孕，因產前檢查之必要，經常向主管丙請假。今乙進行改組必須解僱部分員工， 因甲連續 3 年考績不佳遭到解僱，甲主張該解僱無效，下列敘述何者正確？
(A)甲懷孕期間，乙不得將其解僱
(B)甲因考績不佳被解僱，非因懷孕因素，並不違反性別工作平等法
(C)甲懷孕期間因產檢請假致考績不佳，不應解僱甲
(D)甲雖向丙請產檢假，但乙並不知甲懷孕

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統計： A(670), B(4457), C(1219), D(25), E(0) #948531

詳解 (共 10 筆)

#1303010
懷孕最長10個月，不可能懷孕三年
所以三年考績不佳，並不是懷孕造成的
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#1301362
勞動基準法

50條 產假 59條 職災

不得終止契約
 13 條勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主 不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經 報主管機關核定者，不在此限。
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#1850156
用『一般常理』試著分析↓ A、B一起看...
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#2165969
最佳解的連續三年懷孕真的顯而易懂
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#1338383
C有點曖昧，如果第三年表現良好只因請產假致考績不佳呢~
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#1266963
3年烤雞不佳。。。所以解僱，跟懷孕無關。這樣看，題目就清楚了。。
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#1850155
用『一般常理』試著分析↓A、B一起看，因...
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#2215887
C 選項因該這樣看比較懂「甲懷孕期間因產...
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#1664242

題幹圍繞懷孕請假,就容易掉入憐憫的窠臼

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#1360454
我覺得是刻意刁難女性才說考績不佳
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