49.下列有關性別工作平等法中性騷擾定義以及防治的敘述,何者錯誤? (A)性別..-阿摩線上測驗
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7F snoopy75smb 研二下 (2019/12/02)
(A)性別歧視屬性騷擾(X;需有言詞或行為) (B)包含敵意環境與交換利益性騷擾(O) (C)雇主僱用受僱者10人以上,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法(X;30人以上) (D)是保障員工在工作時不被性騷擾(O) (E)AC 性別工作平等法 第 12 條 (性騷擾之定義) 本法所稱性騷擾,謂下列二款情形之一: 一、受僱者於執行職務時,任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。 前項性騷... 查看完整內容 |
8F 刷題中 國二下 (2023/08/24)
http://www.evergreen-law.com.tw/think.php?id=179 性騷擾是否是一種性別歧視在美國也曾引起很大的辯論。 但在台灣,由於我國立法之初,乃是鑑於性騷擾被害昔大都為女性,而且台灣有關性的文化的建構,男性向來被認為是積極得利的一方,而女性被認為是被動臣服的 一方,因此男性常藉性騷擾之手段來顯示 其優越地位,以行其歧視女性之實,因此性騷擾本質上即被認為源自性別歧視,而獲得婦女團體之闢切。 另一方面,立法時性騷擾之定義如前所述,包括性的騷擾及性別的騷擾。而所謂 性別的騷擾(或含性霸凌)不論是對生理性別、性別特質、性傾向或性別認同的歧視 皆包括在内,因此性騷擾也包括性別岐視。 結論是性騷擾是一種性別歧視,性別歧視。也是一種性騷擾。 |