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初等/五等/佐級◆法學大意題庫下載題庫

上一題
49.下列有關性別工作平等法中性騷擾定義以及防治的敘述，何者錯誤？
(A)性別歧視屬性騷擾
(B)包含敵意環境與交換利益性騷擾
(C)雇主僱用受僱者10人以上，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
(D)是保障員工在工作時不被性騷擾

答案：A,C
難度： 困難
最佳解!
Si-Yu Lai 高三下 (2012/01/01)
(C)   工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則   第 2 條   僱用受僱者三十人以上之雇主，應依本準則訂定性騷擾防治措施、申訴及 懲戒辦法，並在工作場所顯著之處公告及印發各受僱者。 ...觀看完整全文，請先登入
15F
Pei* 博一上 (2019/06/20)

請阿摩將試券改回原意

原試卷選項如下

49.下列有關性別工作平等法中性騷擾定義以及防治的敘述，何者錯誤？ 
(A)性別歧視屬性騷擾 
(B)包含敵意環境與交換利益性騷擾 
(C)雇主僱用受僱者10人以上，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法 
(D)是保障員工在工作時不被性騷擾 

答案複選AC

16F
【站僕】摩檸Morning 國三下 (2019/06/21)
原本題目:

49.下列有關性別工作平等法中性騷擾定義以及防治的敘述，何者錯誤？ (A)性別歧視屬性騷擾 (B)包含敵意環境與交換利益性騷擾 (C)AE (D)是保障員工在工作時不被性騷擾 (E)雇主僱用受僱者10人以上，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法

修改成為

49.下列有關性別工作平等法中性騷擾定義以及防治的敘述，何者錯誤？ (A)性別歧視屬性騷擾 (B)包含敵意環境與交換利益性騷擾 (C)雇主僱用受僱者10人以上，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法 (D)是保障員工在工作時不被性騷擾
17F
國考五等(108得上岸) 小一下 (2019/12/23)
A、選項送分，但依性平法第12條第1項，有行為應該是正確無誤。像是態度應該算是行為。
B、正確。
C、僱用30人以上者，應訂定。
D、正確。



第 12 條
本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：
一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或
干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
前項性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、工作環境、當事人之關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實為之。

第 13 條
雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。
雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。
第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。


49.下列有關性別工作平等法中性騷擾定義以及防治的敘述，何者錯誤？ (A)性別..-阿摩線上測驗