初等/五等/佐級◆法學大意題庫下載題庫

(A)受僱於僱用人數 30 人之事業單位，任職半年，家中有 1 歲幼兒者(O；與受僱者人數無關)
(B)受僱於僱用人數 25 人之事業單位，任職 1 年，家中有 4 歲幼兒者(X；幼兒超過3歲)
(C)受僱於僱用人數 8 人之事業單位，任職 3 年，家中有 6 個月幼兒者(O；與受僱者人數無關)
(D)受僱於僱用人數 100 人之事業單位，任職 5 年，家中有 3 歲半幼兒者(X；幼兒超過3歲)

性別工作平等法 第 16 條（育嬰留職停薪）
受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。
依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之受僱者，其共同生活期間得依第一項規定申請育嬰留職停薪。
育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。
育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。

性別工作平等法 第 13 條（性騷擾防治措施、申訴及懲戒）
雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。
雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。
第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。

性別工作平等法 第 19 條（工作時間之減少及調整）
受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求為下列二款事項之一：
一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。
二、調整工作時間。

性別工作平等法 第 23 條（哺(集)乳室、托兒設施或措施之提供）
僱用受僱者一百人以上之雇主，應提供下列設施、措施：
一、哺（集）乳室。
二、托兒設施或適當之托兒措施。
主管機關對於雇主設置哺（集）乳室、托兒設施或提供托兒措施，應給予經費補助。