49.有關組織再造（reengineering）與組織文化的說明，下列敘述何者錯..-阿摩線上測驗

上一題

49.有關組織再造（reengineering）與組織文化的說明，下列敘述何者錯誤？
(A)組織文化是組織成員共享的價值觀，組織再造強調的是動態變革
(B)組織再造與組織文化成為相互衝突的力量
(C)組織變革優先於組織文化
(D)當環境變遷而需要改革時，組織文化可能會成為組織變革的阻力

答案：C
難度： 簡單

最佳解!
	記憶吐司大三上 (2016/06/23) 組織文化優先於組織變革。因為組織文化是組織成員共有的信念系統，它會大略地決定組織成員的行為。當.....看完整詳解檢舉

	11F 絮高二下 (2021/06/01) 檢舉
	12F きんじょうすい高三上 (2021/10/03) (B) 人員隔離　　強度高 (C) 官僚方法/(D) 強制息爭硬壓下 (A) 人員輪調　問題:衝突管理改變對象，主要有改變衝突雙方的態度與行為兩種途徑。那一項降低衝突的策略偏重於態度的改變？檢舉
	13F huei 大三上 (2021/10/21) 如果是講優先順序，意思是說要先處理好「組織文化」問題，才有可能開啟成功的組織變革嗎？那這樣選項描述太簡略了吧！認同9F，組織文化和組織變革同等重要，兩個一起比較，真的有點怪．檢舉

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49.有關組織再造（reengineering）與組織文化的說明，下列敘述何者錯..-阿摩線上測驗

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