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高普考/三四等/高員級◆法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論)題庫下載題庫

上一題
49.關於促進工作平等的措施， 以下何者錯誤：
(A)受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假3日
(B)受僱者雇用10人以上雇主之受僱者，為撫育未滿3歲子女，得向雇主請求每天減少工作1小時
(C)受僱於僱用5人以上雇主之受僱者，於其家庭成員預防接種時，得請家庭照顧家
(D)受僱者之配偶未就業者不得申請育嬰假

答案：A,B,C,D
難度： 非常困難
最佳解!
Aesculapain W 高二上 (2011/05/13)
100年1月5日總統令修正性別工作平等法20條 受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧.....觀看完整全文，請先登入
35F
Roger Reng 高三下 (2016/04/28)
樓上的應該是要寫在樓下那題吧.....
36F
snoopy75smb 研二下 (2019/01/21)

(A)受僱者於其配偶分娩時，雇主應...



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37F
A 大四下 (2021/12/30)

依性別工作平等法規定，受僱者之配偶未就業者，不適用本法下列哪些規定？
(A)生理假
(B)育嬰留職停薪
(C)陪產假
(D)家庭照顧假。 

一、依據勞動部108年2月21日勞動條4字第1080130174號函略以，查性別工作平等法(下稱本法)第16條有關育嬰留職停薪規定之立法意旨，係考量多數父母仍親自養育幼兒，為保障父母之工作權益，使其得以同時兼顧工作與照顧家庭，爰加以規定。復依本法第22條規定：「受僱者之配偶未就業者，不適用第16條及第20條之規定。但有正當理由者，不在此限。」，立法理由係因受僱者之配偶如未就業，應可照顧其家屬，受僱者自毋須請假，但有正當理由，雇主仍得准其申請，爰為但書之規定。至「正當理由」之判斷，應依個案事實認定。撫育2...


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49.關於促進工作平等的措施， 以下何者錯誤： (A)受僱者於其配偶分娩時，雇主..-阿摩線上測驗