49. 下列何者非勞動檢查法規定，事業單位應於顯明而易見之場所公告之事項？
(A)受理勞工申訴之機構或人員
(B)工作規則
(C)勞工得申訴之範圍
(D)申訴程序

依據《勞動檢查法》第32條規定，事業單位應於顯而易見的場所公告以下事項：

1. 受理勞工申訴之機構或人員。
2. 勞工得申訴之範圍。
3. 勞工申訴書格式。
4. 申訴程序。

此外，若事業單位被勞動檢查機構檢查後有違規事項，應於違反規定場所顯示檢查結果公告，公告時間不得少於七日，以保障勞工知情權和督促事業單位改善。

公告場所通常包括勞工出勤受管制處所、餐廳、宿舍及作業場所，也可與工會或勞工代表協商同意公告地點。

此公告義務是為確保勞工知悉申訴管道及其權利，並且透明化勞動法令檢查及改善情況，促進勞資和諧與工作環境安全

補充

工作規則

主要內容範圍包括以下幾點：

1. 公司或事業單位的組織與職責：包括公司架構、各部門的職責範圍等。
2. 正常工時、加班、例假、假期等。
3. 明確規定職工的出勤計算標準。
4. 獎勵與懲戒制度
5. 薪資福利
6. 職務內容與工作標準：包括工作內容、工作標準及資格條件。
7. 申訴與懲戒程序
8. 安全衛生規定：推行職場安全與衛生的相關措施。
9. 其他屬管理性質的條款：如晉升、訓練、離職、解僱相關規定。

Sources
[1] 勞動部勞動法令查詢系統-條文內容 https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDOC01.aspx?id=FL015071&flno=25