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勞動社會法(概要)
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113年 - 113 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員甄試_第 9 階-事務員-法務:勞動社會法概要#119032
> 試題詳解
49. 下列何者非屬現行勞動基準法公告之第84條之1工作者?
(A)事業單位之單位主管
(B)保全業之保全人員
(C)事業單位自行僱用之警衛人員
(D)事業單位之首長、主管以及獲有配車人員之駕駛
答案:
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統計:
A(14), B(0), C(0), D(4), E(0) #3213167
詳解 (共 2 筆)
林宇仁
B1 · 2024/03/16
#6047568
勞動基準法第84-1條 經中央主管機關...
(共 193 字,隱藏中)
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B2 · 2025/11/25
#7151705
這是一個關於《勞動基準法》第 84 條之...
(共 1817 字,隱藏中)
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相關試題
1. 依據勞資爭議處理法規定,直轄市或縣(市)主管機關指派調解人進行調解者,應於收 到調解申請書幾日內為之? (A)3日 (B)5日 (C)7日 (D)10日
#3213119
2. 依據勞資爭議處理法規定,有關裁決機關與程序之規定,下列敘述何者為正確? (A)勞資雙方皆得依他方違反團體協約之爭議申請裁決 (B)裁決委員會應設置於地方主管機關並遴聘 7 人至 15 人擔任裁決委員 (C)裁決委員會之主任裁決委員由中央主管機關指定之 (D)裁決之申請,應自知悉有違反之事由或事實發生之次日起90日內為之
#3213120
3. 下列何種爭議,非勞工得向中央主管機關申請裁決之事項? (A)勞工參加工會活動,召雇主減薪 (B)勞工提出團體協商之要求,召雇主降調 (C)勞工要求加入工會,召工會拒絕 (D)勞工擔任工會幹部職務,召雇主解僱
#3213121
4. 下列何者非勞資爭議處理法所規定不得罷工之勞工? (A)教師 (B)醫院之清潔工 (C)國防部之駕駛 (D)學校之工友
#3213122
5. 依據勞資爭議處理法規定,有關爭議行為之敘述,下列何者正確? (A)各級政府如認有必要時,得禁止、限制或停止罷工 (B)調整事項之勞資爭議,不得罷工 (C)勞資爭議,非經調解不成立,不得為爭議行為 (D)工會及其會員依勞資爭議處理法所為之爭議行為所生之損害,雇主得向其請求賠償
#3213123
6. 依據勞資爭議處理法規定,有關爭議行為及罷工之敘述,下列何者正確? (A)雇主為對抗工會發動之罷工行為,遂將工廠關閉,此亦屬爭議行為 (B)爭議行為期間,僅雇主有義務維持工作場所安全及衛生設備之正常運轉 (C)工會須經全體會員2/3以上同意始得宣告罷工 (D)工會及其會員所為之爭議行為,該當刑法及其他特別刑法之構成要件,適用刑法之相關規定
#3213124
7. 依據勞資爭議處理法規定,中央主管機關應於收到裁決申請書之日起幾日內,召開裁決委員會處理之? (A)5日 (B)7日 (C)10日 (D)14日
#3213125
8. 依據勞資爭議處理法規定,有關仲裁委員會之敘述,下列何者有誤? (A)仲裁委員會由主任仲裁委員召集,其由委員3人組成者,應有全體委員出席,經出席委員過半數同意,始得作成仲裁判斷 (B)主管機關應於主任仲裁委員完成選定或指定之日起14日內,組成仲裁委員會 (C)仲裁委員經直轄市、縣(市)主管機關遴聘後,應報請中央主管機關備查 (D)仲裁委員會置委員3人或5人,主任仲裁委員由中央主管機關指定1人擔任,並為會議 主席
#3213126
9. 依據勞資爭議處理法規定,有關仲裁之敘述,下列何者有誤? (A)勞資爭議經雙方當事人須先經勞資爭議調解,勞資爭議調解不成立時,始得向直轄市或縣(市)主管機關申請交付仲裁 (B)調整事項之勞資爭議經調解不成立者,直轄市或縣(市)主管機關認有影響公眾生活及利益情節重大,或應目的事業主管機關之請求,得依職權交付仲裁,並通知雙方當事人 (C)雙方當事人合意以選定獨任仲裁人方式進行仲裁者,直轄市或縣(市)主管機關應於收到仲裁申請書後,通知勞資爭議雙方當事人於收到通知之日起5日內,於直轄市、 縣(市)主管機關遴聘之仲裁人名冊中選定獨任仲裁人1人具報 (D)以組成仲裁委員會方式進行仲裁者,主管機關應於收到仲裁申請書或依職權交付仲裁後,通知勞資爭議雙方當事人於收到通知之日起5日內,於主管機關遴聘之仲裁委員名冊中,各自選定仲裁委員具報
#3213127
10. 勞資爭議處理法有條件限制影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益之事業發動罷工,勞資雙方應約定必要服務條款,工會始得宣告罷工。下列何者非屬上述限制之對象? (A)自來水事業 (B)航空事業 (C)電力及燃氣供應業 (D)醫院
#3213128
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