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4Fiedler 權變領導理論，主張領導者為選用合宜的領導方式，應觀察組織之要素..-阿摩線上測驗
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107正取二謝謝阿摩!!就 大一下 (2018/05/15)
馬自達 小六上 (2010/07/20) 117 伊利諾大學的菲德勒(Fredn Fiedler)從1951 年開始，首先從組織績效和領導態度之間的關係著手進行研究，經過長達15 n年的調查試驗，提出了“有效領導的權變模式”，即菲德勒模型。他認為任何領導形態均可能有效，其有效性完全取決於是否與所處的環境相適應。他把影響領導者領導風格的環境因素歸納為三個方面：職位權力、任務結構和上下級關係。n（1）職位權力(position power)。職位權力指的是與領導者職位相關聯的正式職權和從上級和整個組織各個方面所得到的支持程度，這一職位權力由領導者對下屬所擁有的實有.....看完整詳解 | ||
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