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5 受僱者依據現行性別平等工作法規定之 7 日陪產假，應於配偶分娩之當日及其前後合計幾日期間內，擇其中之 7 日請假？
(A) 10 日
(B) 15 日
(C) 20 日
(D) 25 日
(A) 10 日
(B) 15 日
(C) 20 日
(D) 25 日
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統計： A(91), B(445), C(31), D(5), E(0) #1482325
統計： A(91), B(445), C(31), D(5), E(0) #1482325
詳解 (共 3 筆)
luchbox_21
#1551826
性別工作平等法施行細則 7
五日陪產假，受僱者應於配偶分娩之當日及其前後合計十五日期間內，擇其中之五日請假。
21
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chiuchen
#5251083
法源：
性別工作平等法第15條第5項
受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。
性別工作平等法第15條第6項
產檢假及陪產假期間，薪資照給。
性別工作平等法施行細則第7條
本法第十五條第五項規定之五日陪產假，受僱者應於配偶分娩之當日及其前後合計十五日期間內，擇其中之五日請假。
總結：
陪產假為五天有薪假，配偶分娩當日的前七天到後七天可擇其中五天請假，不必連續。
參考資料：
https://taiwanlawforum.com/2021/09/05/%E9%99%AA%E7%94%A2%E5%81%87/
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Y
#6416920
性別平等工作法第15條
「陪產檢及陪產假」七日，除陪產檢於配偶妊娠期間請假外，受僱者陪產之請假，應於配偶分娩之當日及其前後合計十五日期間內為之。
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