5 團體工作者可善用面質技巧促進團體運作，面質技巧不適用於下列何種團體行為之成員..-阿摩線上測驗

上一題

5 團體工作者可善用面質技巧促進團體運作，面質技巧不適用於下列何種團體行為之成員？
(A)成員有言行不一之矛盾行為
(B)成員對於別人的分享都會情緒易感，眼眶泛紅
(C)成員在團體中始終沒有說話
(D)成員對於別人的建議都會說「建議很好，可是現實中很難做到」

答案：登入後觀看
難度： 適中

最佳解!
	黃曉君國二上 (2012/01/25) 係leader針對成員在語言與非語言訊息、前後看法之差異或矛盾，與成員更深入探討，其能促使其更坦然面對自己、增進成員自我覺察、協助面對想逃避之思想、行為或感覺。面質可方為建設性面質、消極性面質，建設性的面質是成員自我檢查語言與非語言訊息、前後思維的差異，以傾聽、接納與支持來協助成員探討自己未曾覺察的部分或潛能，並將觀念轉.....觀看完整全文，請先登入檢舉

	3F 莊福元國三下 (2015/12/29) (B)跟(C)剛好可以比對，一個是直接表達自己的感覺，另一個是逃避自己的感覺。面質技術是發現個案語言與非語言行為不一致、逃避面對自己的感覺與想法、語言行為前後矛盾、不知善用資源、未覺察自己的限制等行為時，指出個案矛盾、不一致的地方，協助個案對問題有進一步的了解。檢舉
	4F 發狂的章魚國三下 (2017/02/22) 面質是理性的技巧不適用情感面情境感性是依靠同理檢舉
	5F yoyo 高二下 (2017/09/30) 情緒激動時不宜用面質檢舉

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5 團體工作者可善用面質技巧促進團體運作，面質技巧不適用於下列何種團體行為之成員..-阿摩線上測驗

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