個案評估與心理衡鑑(原心理測驗與評量)題庫下載題庫

上一題
5 在自然觀察法下,會造成觀察者變異性而導致信度下降的原因有那些? ①非觀察目標干擾 ②與常模 進行比較 ③進行系統抽樣法觀察 ④月暈效果
(A)①②
(B)①③
(C)②④
(D)①④


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難度: 非常簡單
4F
L 國三上 (2017/02/17)

5 在自然觀察法下,會造成觀察者變異性而導致信度下降的原因有那些? ①非觀察目標干擾 ②與常模 進行比較 ③進行系統抽樣法觀察 ④月暈效果  (A)①② (B)①③ (C)②④ (D)①④


5F
【站僕】摩檸Morning 國三下 (2017/02/17)

原本題目:

5 在自然觀察法下,會造成觀察者變異性而導致信度下降的原因有那些? ①非觀察目標干擾 ②與常模 進行比較 ③進行系統抽樣法觀察 ④月暈效果 (A)①① (B)①① (C)①② (D)①④

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5 在自然觀察法下,會造成觀察者變異性而導致信度下降的原因有那些? ①非觀察目標干擾 ②與常模 進行比較 ③進行系統抽樣法觀察 ④月暈效果 (A)①② (B)①③ (C)②④ (D)①④

6F
原子力量 大二下 (2020/12/19)

「月暈效應」衍生以下三個概念:

(1)以偏概全係指考核者在做考核時,僅根據某一方面員工表現較差的部分,而做出整體績效表現不佳的考核結果。(2)投射作用投射效果〈Projection Effect〉係指考核者在做考核時,將自己的特質歸於他人身上。(3)刻板印象刻板印象(Stereotypes)是指個人對他人的看法,往往受到他人所屬社會團體的影響。這些特點,包括性別、種族、地位、身分、宗教團體、肢體障礙等等。一般人的刻板印象認為,身分高的人較文質彬彬,身分低的人較粗野;參加某宗教團體的員工是善良的、是勤奮的;男性的工作能力較女性的工作易受到肯定,這都是刻板印象。管理者以刻板印象而對眾多員工做績效考核,難免會產生不正確的現象。因此考核者在...


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5 在自然觀察法下,會造成觀察者變異性而導致信度下降的原因有那些? ①非觀察目標..-阿摩線上測驗