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5 雇主違反勞工法令，致有損害勞工之虞時，依勞動基準法的規定，下列敘述何者為錯誤？
(A)勞工若因此而終止勞動契約，得請求雇主發給資遣費
(B)勞工須經預告終止勞動契約
(C)勞工必須於事件發生後一個月內終止勞動契約
(D)勞工不須經預告終止勞動契約
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統計： A(34), B(471), C(47), D(179), E(0) #1219395
統計： A(34), B(471), C(47), D(179), E(0) #1219395
詳解 (共 1 筆)
Wen Ling
#1388347
勞動基本法第14條有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之 虞者。 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行 為者。 三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效 果者。 四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。 五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分 之工作者。 六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三 十日內為之。 有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳 染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。 第十七條規定於本條終止契約準用之。
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