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營造業甲種職業安全衛生業務主管
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113年 - 營造業甲種職業安全衛生業務主管_二. 職業安全衛生相關法規_(三)職業災害勞工保護法#84626
> 試題詳解
5. 依職業災害勞工保護法規定,未加入勞工保險而遭遇職業災害之勞工,雇主未依勞動基準法規定予以補償時,得比照勞工保險條例之標準,按何種標準向勞工保險局申請職業災害殘廢、死亡補助?
(A)最低投保薪資
(B)基本工資
(C)原領工資
(D)平均工資。
答案:
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統計:
A(730), B(132), C(131), D(311), E(0) #2258622
詳解 (共 1 筆)
can
B1 · 2024/07/25
#6176307
職業災害勞工保護法 第 6 條 未加入勞...
(共 87 字,隱藏中)
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相關試題
1. 依職業災害勞工保護法規定,下列何種情形,雇主得預告中止與職災害勞工之勞動契約? (A)歇業或重大虧損者(B)職業災害勞工經醫療終止後,經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者(C)事業單位改組或轉讓,致事業單位消失者(D)因天災、事變或其他不可抗力因素,致事業不能繼續經營者。
#2258618
2. 依職業災害勞工保護法規定,勞工保險效力終止後,勞工保險被保險人,經醫師診斷罹患職業疾病,且該職業疾病係於保險有效期間所致,且未請領勞工保險給付不能繼續從事工作者,得向何單位請領生活津貼? (A)當地主管機關(B)勞工保險局(C)內政部(D)當地勞動檢查機構。
#2258619
3. 未加入勞工保險之勞工,於職業災害勞工保護法施行後,因職業災害致喪失全部或部分生活自理能力,卻需他照顧,且未依其他法令規定領起有關補助,得向勞工保險局申請何種補助? (A)生活津貼(B)殘廢生活津貼(C)器具補助(D)看顧補助。
#2258620
4. 依職業災害勞工保護法規定,因歇業或重大虧損,報經主管機關核定者,雇主得預告中止與職業災害之勞動契約,並應依勞動基準法之規定,發給職業災害勞工何種費用? (A)資遣費(B)慰問金(C)生活津貼(D)退休金。
#2258621
1448. 總合傷害指數之計算公式為何? (A)失能傷害次數×10%員工全部工時 (B)(失能傷害頻率x失能傷害嚴重率)/1000 之值的平方根√(SR * FR/1000) (C)傷害損失天數×10/員工全部工時 (D)失能傷害次數×10/員工全部工時。
#3327445
1447. 關於事業單位安全的衡量標準,下列敘述何者有誤? (A)失能傷害頻率定義為每百萬工時所發生之損失事故的件數 (B)傷害嚴重率定義為每百萬工時所損失的工作日數 (C)事業場所的失能傷害頻率與傷害嚴重率關聯性很高,因此傷害嚴重率僅做為參考 (D)每一件嚴重傷害的損失工作日數,係依據傷害程度而有所規定。
#3327444
1446. 下列敘述何者錯誤? (A)失能傷害頻率=(失能傷害人(次)數×百萬工時)/總經歷工時 (B)失能傷害千人率=(傷害損失日數×百萬工時)/總經歷工時 (C)失能傷害每人次平均損失日數=失能傷害損失總日數/失能傷害人(次)數 (D)失能傷害每人次平均損失日數=失能傷害嚴重率/失能傷害頻率。
#3327443
1445. 職業災害統計,有關失能傷害頻率計算公式,下列何者正確?(A)失能傷害人次數乘以10^6 乘以總經歷工時(B)失能傷害人次數乘以10^6 除以總經歷工時(C)總損失日數乘以10^6 乘以總經歷工時(D)總損失日數乘以10除以總經歷工時。
#3327442
1444. 一般而言,失能傷害頻率(FR)與失能傷害嚴重率(SR)之數值相較為 (A)前者較大 (B)後者較大 (C)相同 (D)不一定何者較大。
#3327441
1443. 失能傷害嚴重率(SR)數值之表示方式,取小數點第幾位數? (A)3 (B)2 (C)1 (D)取整數。
#3327440
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