平時考核:應就平時之工作、操行、敬★★★...
契約進用人員應接受考核;其考核類別如下:
一、平時考核:應就平時之工作、操行、敬業精神、工作成效、出勤紀錄 等項目考核,隨時根據具體事實,詳予記錄,並作為年終考核之依據 。
二、年終考核:應就敬業精神、團隊精神、工作成效、專業知能、出勤紀 錄、獎懲情形、完成本條例及幼照法規定相關研習時數及平時考核情 形等,綜合考核。
三、專案考核:契約進用人員有重大違失情事、違反勞動基準法第十二條 第一項各款情形、受刑事處分或事、病假合計超過二十八日時,應辦理專案考核。
5.契約進用人員應接受考核*關於其考核類別之敘述,何者不正確? (A)平時..-阿摩線上測驗