50.下列何者不是當前人事行政的新趨勢？
(A)民主化與人性化的強調
(B)走向大而能的政府
(C)人力資源發展的重視
(D)人事業務處理的科學化

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統計： A(19), B(1994), C(11), D(83), E(0) #191308

詳解 (共 1 筆)

#1230470
無論從理論或實務的角度而言，建立「小而能」政府似已成為當代政府再造的目標；1996年美國總統柯林頓曾宣告「大政府時代已經結束」(the era of big government is over)，歐斯本與蓋柏勒(Osborne&&Gaebler,1993)的新政府運動(Reinventing Government)一書亦呼籲必須建立企業精神導向的「小而能」政府；此處所謂的「小」是相對於過去政府機關內部充斥太多無效人力的肥大狀態而言，意指政府機關的組織結構較小﹑公務人力較少﹑預算規模較少而言；至於「能」則是指高效能﹑負責任與反應性的政府。在這樣的理念下，「管理最少﹑效率最好」的「小而能政府」才是政府再造中最理想的政府型態；這種理念相對於過去「無事不管﹑無事不與」的「大有為政府」時代，當然是大相逕庭的
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