50.下列何者是霍桑實驗對於「人在組織內部行為模式」的結論？
(A)提高廠房的照明度可以提高員工生產力
(B)降低廠房的照明度會降低員工生產力
(C)團體的績效與團隊的規範會影響員工個人的績效表現
(D)員工團隊精神的高低與績效表現沒有關係

答案：登入後查看
統計： A(1047), B(148), C(24455), D(774), E(0) #430129

詳解 (共 6 筆)

#1455269
霍桑實驗最重要的發明是：「照明度」與「生...
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#3213043

霍桑實驗：（行為科學學派）

起源：美國西方電器公司霍桑工廠

人物：梅堯（人群關係之父）

一、1924~1927年 研究照明對生產力的影響>無結果

二、1927~1932年 邀請哈佛大學企管所教授「梅堯」及其同僚加入

結論：

•繼電器裝配實驗室：人格尊重、提高工作效率

•大規模面談計畫：員工參與及發洩情緒

• 接線室觀察實驗：小團體及其拘束力

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#1401296
實驗結論改變工作條件和勞動效率之間沒有直...
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#4740066
美國西方電器公司的霍桑工廠，進行“照明度...
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#2364073
 如非正式組織
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#4834673

霍桑效應

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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#3257865
未解鎖
霍桑實驗最重要的發明是：「照明度」與「生...
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