阿摩線上測驗 登入

試題詳解

試卷：102年 - 102年 中華郵政 從業人員甄試-專業職(二)【內勤-櫃台業務、外勤-郵遞業務】-【企業管理大意】#10404 | 科目：郵局◆企業管理大意及洗錢防制法大意

試卷資訊

試卷名稱：102年 - 102年 中華郵政 從業人員甄試-專業職(二)【內勤-櫃台業務、外勤-郵遞業務】-【企業管理大意】#10404

年份：102年

科目：郵局◆企業管理大意及洗錢防制法大意

50.下列何者是霍桑實驗對於「人在組織內部行為模式」的結論？
(A)提高廠房的照明度可以提高員工生產力
(B)降低廠房的照明度會降低員工生產力
(C)團體的績效與團隊的規範會影響員工個人的績效表現
(D)員工團隊精神的高低與績效表現沒有關係
正確答案：登入後查看

詳解 (共 4 筆)

推薦的詳解#1455269
未解鎖
霍桑實驗最重要的發明是：「照明度」與「生...
(共 48 字，隱藏中）
前往觀看
75
0
推薦的詳解#1401296
未解鎖
實驗結論改變工作條件和勞動效率之間沒有直...
(共 147 字，隱藏中）
前往觀看
45
0
推薦的詳解#4740066
未解鎖
美國西方電器公司的霍桑工廠，進行“照明度...
(共 130 字，隱藏中）
前往觀看
11
0
推薦的詳解#2364073
未解鎖
 如非正式組織
(共 9 字，隱藏中）
前往觀看
10
1

私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#3257865
未解鎖
霍桑實驗最重要的發明是：「照明度」與「生...
(共 87 字，隱藏中）
前往觀看
10
0