50.幼兒園契約進用人員，包括教保員、行政職員與廚工，除依相關規定辦理外， 也受到勞動基準法之勞動契約保障。試問下列敘述何者有誤？
(A)幼兒園契約進用人員之工作屬於繼續性工作，亦即除非園方提出不適任事實， 且通過委員會評議通過不續任，否則應視為不定期契約，持續任用。
(B)契約進用人員每日正常工作時間不得超過八小時。
(C)契約進用人員每日工作四小時，至少應有三十分鐘的休息。
(D)契約進用人員繼續工作滿三年，於次年開始，園方應給予每年七日的特別休假。

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統計： A(117), B(12), C(52), D(598), E(0) #1626791

詳解 (共 4 筆)

#2434608
勞動基準法第38條勞工在同一雇主或事業單...
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#2733068
勞動基準法第38條勞工在同一雇主或事業單...
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#3314184
勞動基準法 (民國 107 年 11 月 21 日修正) 英
第 38 條
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：

一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
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#6386185
D要給14天特休哦
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