50.某銀行主管與其行員經雙方同意，口頭約定，如有懷孕情事，應於分娩前兩個月內辦理留職停薪。依據性別平等工作法，此種約定之效力為何？
(A)有效，雇主與受僱者之自由合意的約定，當然受到契約自由原則的保障
(B)有效，雇主不得與受僱者約定懷孕分娩時即應離職，但得約定留職停薪
(C)無效，雇主與受僱者不得約定，於受僱者有懷孕分娩情事時即留職停薪
(D)無效，雇主與受僱者如約定因懷孕分娩時即留職停薪，必須以書面為之

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統計： A(310), B(575), C(3859), D(213), E(0) #198164

詳解 (共 1 筆)

#202662

性別工作平等法第11條：

雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約，

 

不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理

由。

違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。

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