52.根據公平理論，當員工覺得自己的報酬與付出之比例高於其參考對象時，可能會有何種行為？
(A)維持現狀
(B)要求加薪
(C)更加努力工作
(D)怠工

公平理論：（社會比較理論）

個人會將自已的投入與產出，與參考對象（他人、自己、系統）做比較。

如果比較的結果發現，

自己的投入與產出比參考對象低（會心生不滿，認為被虧待）：

1.降低自身投入（另謀高就）

2.利用各種手段增加自身回報，ex 要求加薪，竊取公司資源，提高休息時間

3.自我催眠，說服自己：『別人的投入比自己多，理應獲得更多回報。』以換取公平與正義的心理知覺。

自己的投入與產出比參考對象高（心生罪惡感，感覺佔了別人便宜）：

1.可能在工作上花費更多時間或者投入更多，要求自己提高工作品質，產出更多貢獻，展現更多公民行為。

2.說服自己，相信自己本來就投入比別人多，得到較多回報也屬於公平。讓自己感覺自己的回報／投入＝別人的，以符合公平原則。

來源：article.php

這網站分享的比較完整，我只有整理出來一點點。

整句重點在「自己的報酬與付出之比例高於其參考對象」

不只是「付出」高於，連帶「報酬」也高於，那表示付出得到肯定，所以選擇「更加努力工作」....

(A)維持現狀→當員工覺得自己的報酬與付出之比例等於其參考對象時

(B)要求加薪(D)怠工→當員工覺得自己的報酬與付出之比例低於其參考對象時

(C)更加努力工作→當員工覺得自己的報酬與付出之比例高於其參考對象時 

選A) D) 感覺被虧欠了 才會維持現狀或怠工 
正解 B) 多做多得 >>正向

答題時不要過度聯想成 是X理論就不會選A) D)