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郵局◆企業管理大意(外勤)
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105年 - 中華郵政/專業職(二)外勤/企業管理大意#56305
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試題詳解
試卷:
105年 - 中華郵政/專業職(二)外勤/企業管理大意#56305 |
科目:
郵局◆企業管理大意(外勤)
試卷資訊
試卷名稱:
105年 - 中華郵政/專業職(二)外勤/企業管理大意#56305
年份:
105年
科目:
郵局◆企業管理大意(外勤)
53.下列哪一種組織特性的公司,最難於推動組織的改造或轉型?
(A)擁有多元化團隊的公司
(B)鼓勵員工自由表達意見的公司
(C)強調個人化激勵制度的公司
(D)主管與部屬存在高度互信的公司
正確答案:
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詳解 (共 5 筆)
密蘭諾鬆塔
B5 · 2017/04/24
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未解鎖
因為績效獎金可能會減少或是職位更難升遷
(共 21 字,隱藏中)
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Yes
B7 · 2017/05/29
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未解鎖
因為互信才好商量
(共 10 字,隱藏中)
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孔子必上榜
B9 · 2022/10/29
推薦的詳解#5646849
未解鎖
像是做很久的業務,原本公司是個人業績制突...
(共 57 字,隱藏中)
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為目標加油
B2 · 2017/04/12
推薦的詳解#2115653
未解鎖
為什麼呢??請問有高手能當忙解答嗎~
(共 20 字,隱藏中)
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Albee
B3 · 2017/04/13
推薦的詳解#2128573
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在c,d之間想很久
(共 11 字,隱藏中)
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私人筆記 (共 3 筆)
棒!
2021/06/10
私人筆記#3165901
未解鎖
強調個人化激勵制度的公司,在變革時容易產...
(共 38 字,隱藏中)
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aorus
2021/07/14
私人筆記#3331661
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個人激勵不一定是金錢,有可能是工作設計、...
(共 152 字,隱藏中)
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king
2021/10/15
私人筆記#3646700
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這一題,B和C很像,要怎麼選呢C強調個人...
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