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技檢◆就業服務-乙級
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107年 - 107年第一梯次就業服務乙級學科測試參考資料-工作項目01:職業介紹及人力仲介 501-600#67478
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534.在「員工協助方案」(Employee Assistance Program,EAP)的諮詢會談中,員工向諮詢師提到傷害自己的計畫。下列敘述,何者最符合諮詢師應注意的倫理原則?
(A)尊重個案的自主性,不應介入干預
(B)毋需太過擔心,順其自然就好
(C)注意個案自主性的範圍,不包括傷害自己
(D)要為個案保密,維護其自主性的發揮。
答案:
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統計:
A(2), B(5), C(106), D(16), E(0) #1733405
詳解 (共 1 筆)
115人事挑戰普考-下定決心
B1 · 2021/08/31
#5053258
一、諮商倫理之意義:助人者依據自身的哲學...
(共 1023 字,隱藏中)
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520. 在「員工協助方案」(Employee Assistance Program,EAP)的諮詢會談中, 求助員工向諮詢人員提到傷害自己的計畫。下列敘述,何者最符合專業人 員應注意的倫理原則? (A)尊重個案的自主性,不應介入干預 (B)毋需太過 擔心,順其自然就好 (C)注意個案自主性的範圍,不包括傷害自己 (D)要為 個案保密,維護其自主性的發揮 。
#2477558
16. 在「員工協助方案」(Employee Assistance Program,EAP)的諮詢會談中,求助員工向諮詢人員提 到傷害自己的計畫。下列敘述,何者最符合專業人員應注意的倫理原則?(A)毋需太過擔心,順其 自然就好(B)注意個案自主性的範圍,不包括傷害自己(C)要為個案保密,維護其自主性的發揮(D)尊 重個案的自主性,不應介入干預。
#2499979
16. 在「員工協助方案」(Employee Assistance Program,EAP)的諮詢會談中,求助員工向諮詢人員提 到傷害自己的計畫。下列敘述,何者最符合專業人員應注意的倫理原則?(A)毋需太過擔心,順其 自然就好(B)注意個案自主性的範圍,不包括傷害自己(C)要為個案保密,維護其自主性的發揮(D)尊 重個案的自主性,不應介入干預。
#2530689
493. 在「員工協助方案」(Employee Assistance Program,EAP)的諮詢會談 中,求助員工向諮詢人員提到傷害自己的計畫。下列敘述,何者最符合 專業人員應注意的倫理原則? (A)尊重個案的自主性,不應介入干預 (B) 毋需太過擔心,順其自然就好 (C)注意個案自主性的範圍,不包括傷害自 己 (D)要為個案保密,維護其自主性的發揮 。
#2863759
487. 在「員工協助方案」(Employee Assistance Program,EAP)的諮詢會談 中,求助員工向諮詢人員提到傷害自己的計畫。下列敘述,何者最符合 專業人員應注意的倫理原則? (A)尊重個案的自主性,不應介入干預 (B) 毋需太過擔心,順其自然就好 (C)注意個案自主性的範圍,不包括傷害 自己 (D)要為個案保密,維護其自主性的發揮 。
#3020448
481. 在「員工協助方案」(Employee Assistance Program,EAP)的諮詢會談 中,求助員工向諮詢人員提到傷害自己的計畫。下列敘述,何者最符合 專業人員應注意的倫理原則? (A)尊重個案的自主性,不應介入干預 (B) 毋需太過擔心,順其自然就好 (C)注意個案自主性的範圍,不包括傷害 自己 (D)要為個案保密,維護其自主性的發揮 。
#3532574
481. 在「員工協助方案」(Employee Assistance Program,EAP)的諮詢會談中,求助員工向諮詢人員提到傷害自己的計畫。下列敘述,何者最符合專業人員應注意的倫理原則? (A)尊重個案的自主性,不應介入干預 (B)毋需太過擔心,順其自然就好 (C)注意個案自主性的範圍,不包括傷害自己 (D)要為個案保密,維護其自主性的發揮 。
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535.諮詢師小諮在員工諮詢會談中,發現接受諮詢的員工大明與同事相處不愉快,而且有離職計畫。在大明不知情的狀況下,小諮將前述會談內容告知主管。請問小諮的做法可能違反下列何種倫理?(A)雙重關係(B)知後同意(C)溝通特權(D)專業督導。
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#1733407
537.目前臺灣在校園推動職場倫理教育,主要有四種形式,包括:滲融式課程、單一課程、服務學習式課程,以及非正式課程。其中有一種課程最為強調「做中學」,學生需要親至工作場域,從付出與參與中學習職場倫理。請問下列何種課程形式最為符合?(A)滲融式課程(B)單一課程(C)服務學習式課程(D)非正式課程。
#1733408
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