【客服暫停服務時間】2024/05/01(三)，影響：阿摩粉絲團、系統回報、信箱、鑽石兌換商城出貨事宜。

29Fiedler的研究發現，領導者對雇用、解聘、規範、升遷和加薪等權力基礎活動的影響程度，為何種權變變數?
(A)領導者-成員關係
(B)任務結構
(C)職權
(D)職責

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	NoOneCanFBme 高一下 (2017/09/07) 費德勒三情境主屬.....觀看完整全★，... (內容隱藏中) 查看隱藏文字

	2F yohsuan10126 大一下 (2018/02/28) 領導者對雇用、解聘、規範、升遷和加... (內容隱藏中) 查看隱藏文字
	3F moonmoon 高三下 (2020/04/16) 檢舉
	4F 111電雇上岸大四下 (2020/09/12) 費德勒領導權變理論：假設一個人的領導風格是持續且固定的，並不會隨著時間改變，所以只能換領導者或者改變領導情境。變數為 1.領導者和部屬(成員)的關係 2.任務結構 3.職權在有利和不利的情境下，使用任務導向介於兩者之間，使用關係導向檢舉

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