下列何者關於費德勒的權變領導模式何者錯誤？ (A) 當領導情境處於有利的極端..-阿摩線上測驗

上一題

下列何者關於費德勒的權變領導模式何者錯誤？
(A) 當領導情境處於有利的極端時，應採取人際導向的領導風格
(B) 當領導情境處於不利的極端時，應採取工作導向的領導風格
(C) 當領導情境處於適中的情況時，應採取人際導向的領導風格
(D) 領導者與部屬關係、任務結構、職位權力為其三個權變變數

答案：A
難度： 簡單

最佳解!
	jason616107 小四上 (2016/11/25) 費德勒領導權辨理論：認為沒有任何一種領導方式可以一體適用各種情境，係由「領導者與員工關係」、「工作結構」以及「領導者職責」等三項情境因素不斷配對組合.....觀看完整全文，請先登入檢舉

Kate 大一下 (2023/03/30)

最有利跟最不利的情境，採工作模式

適中情況，採關係模式

口訣：領、任、權

領導者與部屬的關係、任務結構、職位權力

所以Ａ是要採取工作導向

檢舉

QOO 國三下 (2023/09/21)

下列何者關於費德勒的權變領導模式何者錯誤？

(A) 當領導情境處於有利的極端時，應採取人際導向的領導風格→工作導向

(B) 當領導情境處於不利的極端時，應採取工作導向的領導風格→V

(D) 領導者與部屬關係、任務結構、職位權力為其三個權變變數→V

*費德勒權變領導模式：餵關公
1.職位權力
2.領導者與部屬關係
3.工作(任務)結構
*情境有利或不利→工作導向；情境適中→關係導向

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下列何者關於費德勒的權變領導模式何者錯誤？ (A) 當領導情境處於有利的極端..-阿摩線上測驗

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