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技檢◆就業服務-乙級
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107年 - 107年第一梯次就業服務乙級學科測試參考資料-工作項目01:職業介紹及人力仲介 501-600#67478
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539.A、B、C、D四家公司招募員工,除了學歷、面試與筆試之外,A公司特別要求精通英文和日文;B公司強調誠信與團隊精神;C公司注重專業能力;D公司強調尊重與負責。請問對於職業倫理特別重視的公司,是指下列何者?
(A)A與C
(B)B與D
(C)A與B
(D)C與D。
答案:
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統計:
A(3), B(180), C(0), D(9), E(0) #1733410
詳解 (共 1 筆)
金條哥
B1 · 2019/10/02
#3601787
A公司特別要求精通英文和日文---個人專...
(共 99 字,隱藏中)
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505.案主自決比保密原則更具西方文化的傳統特性,依據Rothman剖析,自決理論的根據是(A)相對論的實施工具(B)文化疏離的毒藥(C)政治與情緒的枷鎖(D)存在的現實。
#1733376
506.就助人專業發展的過程而言,Wilensky認為下列何者是最後一個階段?(A)倫理守則(B)專業結社的形成(C)爭取法律的保障與支持(D)訓練學校的興起。
#1733377
507.下列何者不屬於企業將倫理規範呈現的場合?(A)公司的各項儀式(B)與廠商的來往備忘錄(C)企業簡介冊子(D)員工守則。
#1733378
508.當社會沒有倫理的制裁能力時,勞資關係可以靠下列哪一項做為社會約束的準則?(A)宗教教義(B)團體的章程(C)個人偏好(D)法令。
#1733379
509.下列何者非屬就業服務人員對求職人應有的倫理義務?(A)確保隱私(B)尊重個案的自主決定(C)忠實告知(D)以個人標準影響個案。
#1733380
510.就業服務人員應時常參與各界辦理的訓練課程,其主要目的為何?(A)評鑑要求(B)充實專業知能(C)拓展人脈(D)開拓業務。
#1733381
511.為協助助人工作者發展個人的倫理決策模式,Van Hoose和Kottler擬定一個做倫理決策的流程,其中第一步驟應為何者?(A)助人工作者在做倫理決策時,應參考專業倫理規範(B)評估關係人的權責與福祉(C)找出衝突或問題的相關因素(D)識別衝突或兩難問題及問題發生的真實情況。
#1733382
512.根據Reamer處理倫理困境的原則,下列敘述何者不正確?(A)傷害到維持人類生命、健康、尊嚴時,優位於傷害到其他,如誠實、保密等(B)案主自決優於他人的基本福祉之權利(C)個人自我決定權優於其自身基本福祉的考量(D)人們在自由意志下同意遵守的法律、機構規定等義務,凌駕於個人的信仰、價值與原則。
#1733383
513.下列何者是就業服務人員對機構的倫理?(A)績效評估(B)謹守能力範圍(C)自清(D)告知後同意。
#1733384
514.根據Rothman指出「案主自決」原則的概念建構最早是由個案工作的知識體系中發展出來,其概念的思考來源,下列何者為正確?(A)康德學派的哲學格言(B)非存在的現實(C)經濟與理性的解放(D)實用主義的抽象概念。
#1733385
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