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技檢◆就業服務-乙級
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101年 - 101年就業服務乙級第2次 學科#15605
> 試題詳解
54.依勞資爭議處理法規定,當事人對工會法第35條第2項規定所生民事爭議事件所為之裁決決 定,未於裁決決定書正本送達至遲幾日內,就該事件以他方當事人為被告,向法院提起民事 訴訟者,或經撤回其訴者,視為雙方當事人依裁決決定書達成合意?
(A)30日
(B)60日
(C)90日
(D)120日。
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統計:
A(83), B(18), C(10), D(0), E(0) #569283
詳解 (共 1 筆)
Karen
B1 · 2017/06/01
#2237578
勞資爭議處理法 第48條對工會法第三十五...
(共 123 字,隱藏中)
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1.一般而言,冰山模式將職能分為行為、知識、技能、動機、特質等層面,生涯與職業測驗中 以JohnHolland理論為依據所編制的職業興趣測驗,大抵是在測量冰山模式的那一層:(A)行 為(B)知識技能(C)動機(D)特質。
#569230
2.雇主A申請聘僱外籍留學生B從事餐廳服務生工作,依法B須經中央主管機關核發工作許 可,該工作許可有效期間最長為幾個月?(A)3(B)6(C)12(D)無期限。
#569231
3.下列哪一種情形之外國人,其停留在臺期間在30日以下之入國簽證視為工作許可?(A)經中央 目的事業主管機關認定為知名優秀專業人士,並從事本法第46條第1項第1款規定之演講(B) 從事演藝工作(C)從事宗教活動(D)擔任華僑或外國人經政府核准投資或設立事業之主管。
#569232
4.受僱者或求職者因雇主違反性別工作平等法之規定,而向法院提出訴訟時,主管機關應提供 何種必要協助?(A)法律扶助(B)托兒措施(C)國家賠償(D)申請審議。
#569233
5.一般而言,冰山模式將職能分為行為、知識、技能、動機、特質等層面,行政院勞工委員會 職業訓練局參考美國勞動部所研發編製的「通用性向測驗」,大抵是在測量冰山模式的那一 層:(A)知識(B)技能(C)動機(D)特質。
#569234
6.依照就業保險法規定,其申請及審核,下列敘述何者正確?(A)被保險人需於離職退保後一年 內,親自向公立就業服務機構辦理求職登記、申請失業認定及接受就業諮詢,並填寫失業認 定、失業給付申請書及給付收據(B)應檢附離職或定期契約證明文件,其中離職證明文件,指 由投保單位或直轄市、縣(市)主管機關發給之證明(C)離職證明文件取得有困難者,經其切 結,公立就業服務機構仍無法發給失業認定證明(D)公立就業服務機構受理求職登記後未能於 該十四日內推介就業或安排職業訓練時,求職人必須親至公立就業服務機構完成失業認定。
#569235
7.依勞工退休金條例規定,雇主未按時提繳或繳足退休金,自期限屆滿之次日起至完繳前一日 止,每逾一日加徵其應提繳金額百分之幾滯納金,至應提繳金額之1倍為止?(A)1%(B)2%(C)3 %(D)4%。
#569236
8.為協助助人工作者發展個人的倫理決策模式,VanHoose和Kottler擬定一個做倫理決策的 流程,其中第一步驟應為何者?(A)助人工作者在做倫理決策時,應參考專業倫理規範(B)評估 關係人的權責與福祉(C)找出衝突或問題的關鍵所在(D)識別衝突或兩難問題及問題發生的真實 情況。
#569237
9.就業服務工作者之所以需特別注意到求職者的工作價值觀與需求,是因為若不這樣,個案即 使找到工作也作不長久,此陳述最接近以下四個理論中的哪一個:(A)Holland的職業人格與 工作環境理論(B)工作適應理論(TheoryofWorkAdjustment)(C)Savickas的生涯建構論(D)Go ttfredson的框限妥協理論。
#569238
10.依就業保險之職業訓練及訓練經費管理運用辦法第10條、第12條規定,下列何者不正確? (A)補助參訓學員之費用標準係以訓練單位辦理訓練收費標準,補助每一參訓學員最高百分之 八十訓練費用(B)就業服務法第24條第1項規定之特定對象,如失業者等,補助全額訓練費用 (C)實際參訓時數達應參訓總時數三分之二以上,無論是否取得學習結業證明文件,均全額核 發(D)參訓學員中途退訓時,依實際參訓總時數未達應參訓總時數三分之二或未取得學習結業 證明文件者,不予核發。
#569239
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