55.職能和諧分析（analysis of occupational orchestration）與活動分析（activity analysis）或職能分析 （occupational analysis）最大差異在於：職能和諧分析會特別考量下面那些因素？①職能對於個案之重要 性 ②個案每日／每週／或更長時間所執行的多種職能是如何組織安排的 ③個案不需以一定順序來執行這 些職能 ④職能是否可依據情境不同而作改變，以促進個案之參與
(A)①②③④
(B)僅①③
(C)僅①②
(D)僅③④

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統計： A(827), B(51), C(572), D(104), E(0) #1946346

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