56.下列何者不是在企業組織內部招募人才所可能得到的好處？
(A)建立士氣
(B)留住優秀員工
(C)適當的接替者易於找尋
(D)員工對企業組織已有相當程度的認識

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統計： A(3177), B(687), C(21352), D(580), E(0) #702695

詳解 (共 6 筆)

#1166181
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#1175025
個人見解,這答案出的不好,如有相關經驗的專業資深工程師,公司內反而比較好找到相關的人員,這也是高科技或高專業人才公司對外招募不易的原因.

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#2706663

樓上解說就是已經知道答案後在那邊替爛題目開脫 合理化

為什麼人事離職就一定無法從內部找到有人事經驗的繼任者

作幾年度郵局考題 你就會發現郵局題目年年有三題左右的腦補題 這題用消去法還能勉強選到C(但不是說內部容易掌握技能 那不是比起外部容易找到合適的人嗎)  有的根本就是找不到理論根據的猜猜看

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#1482479

公司內部每個人都有自己負責的部分

原本屬於A一人的"人事"工作，然而突然離職

公司於是找....

找內部之"財務經驗"的B來接替.... 缺點
找外部之"人事經驗"的C來接替....優點


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#3211922
內部招募的缺點:彼得現象=>其指出...
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#4588138
彼得現象是指在一個等級制度中，每個職工趨向於上升到他所不能勝任的地位
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#3183066
未解鎖


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