56.學者列溫(Lewin)提出所謂的「組織變革三部曲」，依序為解凍、改變，然後為：
(A)整合(integration)
(B)再結凍(refreezing)
(C)調適(adaptation)
(D)改造(reengineering)

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統計： A(636), B(18040), C(348), D(180), E(0) #961344

詳解 (共 3 筆)

#1665766

解凍(Unfreeze)：化解阻力，打破組織慣性，營造有利變革的條件。套用孫子說的話「勝兵先勝而後求戰，敗兵先戰而後求勝。」勝者先洞悉情勢，製造有利條件後，才大膽出手，而敗者則是盲目出戰，在看情況決定下一步，自然失去許多獲勝的優勢。


變革 (Change)：在成熟的條件下，執行變革計畫。古人說：「因勢利導、水到渠成。」只要解凍做的好，自然而然就會有向心力，萬眾一心，計畫推行起來也較為順利。


回凍 (Re-freeze)：避免「人亡政息」五分鐘熱度，導致組織快速腐化質變、長期動盪，因此我們要建立許多規範，例如：制度化(Institutionalization)、內化 (Internalization)和常態化，毛教授提到，變革不能只有個案，而應該要深耕，等到大家都可以接受此一模式時，才算真正成功。

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#1182747
解凍、改變、再結凍
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#4368384

李文

解凍    改變    再凍結

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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#3204976
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