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57.何者是用來解釋員工態度與行為不一致現象的理論？
(A)目標設定理論
(B)X與Y理論
(C)認知失調理論
(D)屬性理論

答案：登入後觀看
難度： 簡單

最佳解!
	MyPrince 國三上 (2016/08/19) 認知失調理論是費斯汀格在1957年的《認知失調論》一書中提出，認知失調論的基本要義為，當個體面對新情境，必需表示自身的態度時，個體在心理上將出現新認知（新的理解）與舊認知（舊的信念）相互衝突的狀況.....觀看完整全文，請先登入檢舉

	5F Taickbin Chi 高二上 (2016/04/24) 屬性理論又稱特質理論檢舉
	7F 胖胖貓一隻~ 高三下 (2016/09/07) 認知失調理論認為：一般情況下，個體的態度... (內容隱藏中) 查看隱藏文字

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