57.考核者在根據受考者在某一工作層面上表現優異，就類推其他工作表現亦是如此，此稱之為：
(A)暈輪謬誤
(B)刻板印象
(C)邏輯謬誤
(D)區位謬誤

月暈效應(Hallo Effect)又稱暈輪效應，指上司在考核員工時，只根據某些工作表現(好的或壞的)來類推做為全面評核的依據。