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59 有關勞動基準法所規範的工資給付原則說明，下列何者正確？
(A)工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給一次；按件計酬者亦同。
(B)工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明全部以實物給付之。
(C)雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。
(D)工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或由勞方之直系親屬代領者，不在此限。
(A)工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給一次；按件計酬者亦同。
(B)工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明全部以實物給付之。
(C)雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。
(D)工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或由勞方之直系親屬代領者，不在此限。
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統計： A(1), B(1), C(16), D(0), E(0) #3595817
統計： A(1), B(1), C(16), D(0), E(0) #3595817
