59.職能治療部門主管希望能提升治療師的工作滿意度，並留任人才，依據自我決定理論（self-determination theory），以下措施何者最適合？
(A)進階制度：鼓勵專業成長，並搭配升遷機會
(B)業績競賽：鼓勵願意多服務、有產能之治療師
(C)考績獎金：提供額外獎金，鼓勵表現佳的治療師
(D)賞罰分明：明確獎勵及懲罰規定，以示公平

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統計： A(601), B(53), C(110), D(27), E(0) #3280389

詳解 (共 3 筆)

#6364988
解析：自我決定理論（Self-Dete...
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#6347294
自我決定理論強調個體在行為上的內在動機，...
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#7071496

SDT強調人有三大基本心理需求：
1. 自主性（Autonomy）：能自主選擇、掌控自己的工作
2. 能力感（Competence）：覺得自己有能力完成工作、成長進步
3. 關聯性（Relatedness）：與他人有連結感、被重視

A. 進階制度（鼓勵專業成長+升遷） ✅
• 提供學習、發展與升遷機會 → 滿足 能力感
• 可以選擇自己的成長方向 → 滿足 自主性
• 同時可能提升同事間的互動 → 関聯性也可能增加
→ 最符合SDT

B. 業績競賽 ❌
• 以產能競賽為主 → 偏向外在壓力（extrinsic reward），容易降低自主感
• SDT指出單純外在競爭不利長期動機

C. 考績獎金 ❌
• 也是外在獎勵（extrinsic reward） → 只能短期提高動機，不利長期滿意度

D. 賞罰分明 ❌
• 強調懲罰 → 可能威脅自主感，反而降低內在動機

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