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上一題
59. Fiedler 認為有三個情境因素足以影響領導者的行為，下列何者為非？
(A)工作結構
(B)職權大小
(C)與成員間的關係
(D)工作難度

答案：登入後觀看
難度： 適中
最佳解!
馬自達 小六上 (2010/07/22)
 權變領導理論 (Contingency Theory) 一、代表學者      費德勒 (F. E. Fiedler,1967)  二、主要論點     ﹝一﹞領導方式須與領導情境相配合，才能產生良好的效果。    ﹝二﹞領導型式可分為：          1.工作導向 (task oriented)。          2.關係導向 (human-relation oriented)。    ﹝三﹞影響領導情境的主要因素：          1.領導者與成員關係 (leader-member relationship)          2.工作結構 (task structure.....觀看完整全文，請先登入
6F
要加油，你也會考上！ 高一下 (2014/04/24)
雖然有三要素~但不是很清楚細項意義~想請教各位老師是否如下呢?


Fiedler認為影響領導者的情境控制程度，決定於三要素：

一、領導者－成員的關係：員工願意為領導者付出的程度。

二、工作結構：領導者是否清楚了解組織的結構、辦事流程與方法...。

三、職權正式化：領導者的職位是否正式化，攸關於部屬服從的程度。

謝謝大家指教~真困難呀!
7F
王琪唯 國三上 (2014/04/24)

領導呀 所以跟power 搞權力一定有關

然後就 高工作高關懷 所以和工作結構 和關係也有關

8F
陳雲橋 高三上 (2017/05/26)

截官職~


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