4.下列學者,何者主張良好的領導者乃是領導方式與情境需求的良好配合,每種 領導..-阿摩線上測驗
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6F Yani Chou(不販售 大三下 (2022/03/23)
(A) 費德勒(F. E. Fiedler)─權變領導 ※主張:組織領導的效能,系取決於領導者的人格特質與情境變因二者契合的程度。 ※三因素: 1. 職位權力:管理者本身所具有的權力。 例如:首長制下的主管,權力較大; 委員制的主管,則權力有限。 2. 工作結構(或稱任務結構):集體工作任務的例行性程度及可預測性。 例如:工作例行性高,且產出易於預測評估,則領導者的影響力極為有限 工作比較複雜,難以實施,則領導所產生的影響力較為明顯。 3. 領導者與部屬關係:部屬對領導者信任與忠誠的程度。 如雙方關係良好,領導行為會趨向於員工導向的型態; 反之,則趨向於工作導向的領導型態。 領導效能之認定,採多元標準為多... 查看完整內容 |