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6 何茲柏格（F. Herzberg）的激勵保健理論中，下列何者被認為只能夠防止員工不滿，並不能達到激勵的效果？
(A)賞識認同
(B)薪資待遇
(C)工作本身
(D)升遷發展
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統計： A(107), B(3204), C(354), D(30), E(0) #3091984
統計： A(107), B(3204), C(354), D(30), E(0) #3091984
詳解 (共 7 筆)
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#5937831
激勵理論的學派-內容理論學派之何茲柏格的激勵保健理論
何茲柏格（Herzberg）將導致「工作滿足」和「工作不滿足」的因素分開，稱導致工作不滿足的因素為保健因素，而導致工作滿足的因素為激勵因素。因此又稱二因子理論。
1. 保健因素（不滿足因素、維持因素）：
薪水【B】、考核、人際關係、工作環境、組織政策。
2. 激勵因素（滿足因素、提昇因素）：
成就、責任、工作本身【C】、賞識【A】、升遷、發展【D】。
何茲柏格（Herzberg）認為，保健因素只能防止員工不滿；要促使員工努力，增進績效，必須使用激勵因素。二因子理論提供了工作豐富化的基礎。
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萬晉宏
#5951280
(B) 薪資待遇→消極因子(保健因子)
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