6 依據赫茲伯格（F. Herzberg）激勵保健理論，下列何者屬於保健因素？
(A)工作成就
(B)人際關係
(C)責任
(D)升遷與發展

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統計： A(137), B(5495), C(275), D(312), E(0) #682410

詳解 (共 6 筆)

#971036
激勵=滿意因素(偏重心理方面的需求)
1.成就(感)
2.賞識(稱讚)
3.責任感
4.升遷與發展
5.工作本身(工作內涵所帶來的滿足感)

保健=不滿意因素=維持因素(偏重生理方面)
1.機關組織之政策與管理
2.監督考核制度(上司的監督)
3.薪水待遇
4.人際關係
5.工作環境(場所)與條件

VS.選擇題部分:可以只記激勵因素(滿足因素)，這樣比較不會搞混
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#3719561

激勵因素→成功則瘦身

成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷

 

保健因素→新人是公主

薪資、人際關係、視導技巧(上司的監督考核)、工作環境、組織政策與管理

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#957559

這種「因素」最易導致「人員」的「不滿」，故又稱為 「不滿因素」( dissatifiers )。包括有五項 :
1.「政策」與「管理」。
2.「上司監督」。
3.「報酬待遇」。
4.「人際關係」。
5.「工作條件」與「環境」。


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#2278686
保健因素: 新人是公主薪資/人際關係/(...
(共 85 字，隱藏中）
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#1498137

為 「防止不滿」而行的「保健」

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#4603596

保健因子，又稱不滿因子

不滿因子包含了待遇、人際關係等外在因素

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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#7168645
未解鎖
6.                 ...

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