6 勞資爭議處理法中有關仲裁之規定，下列何者錯誤？ (A)權利事項之勞資爭議不..-阿摩線上測驗

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6 勞資爭議處理法中有關仲裁之規定，下列何者錯誤？
(A)權利事項之勞資爭議不得由一方申請交付仲裁
(B)調整事項之勞資爭議，當事人一方為私立學校時，非經教育主管機關核可，不得申請仲裁
(C)調整事項之勞資爭議經調解不成立者，主管機關如認有影響公眾生活及利益情節重大，得依職權交付仲裁
(D)自來水事業調整事項之勞資爭議，雙方未能約定必要服務條款者，一方得向中央主管機關申請交付仲裁

初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意- 108 年 - 108 初等考試_勞工行政：勞工行政與勞工法規大意#73974

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	I will show y 大一上 (2019/01/10) 勞資爭議處理法25勞資爭議調解不成立者，... (內容隱藏中) 查看隱藏文字

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	3F lain13413 大二上 (2020/10/05) 勞資爭議處理法第25條一、(權利事項、調整事項)—雙方申請仲裁: (1) 勞資爭議調解不成立，雙方當事人得共同申請交付仲裁--(A) 但調整事項之勞資爭議，當事人一方為公營事業機構—應經主管機關核可；國防部所屬機構關、學校—應經國防部核可，非經核可，不得申請仲裁----(B)錯，私立學校非屬國防部所屬學校(例如國防大學、國防醫學院、陸軍軍官學校)，因此私立學校毋須經國防部核可。 (2)勞資經雙方當事人書面同意，得不經調解，逕申請交付仲裁。二、調整事項-任一方申請仲裁: (1)勞資爭議當事人之一方為54條2項之勞工，任一方得向直轄市或縣(市)申請交付仲裁 (2)54條3項事業調整事項之勞資爭議，雙方未能約定必要服務條款者，任一方得向中央主管機關申請交付仲裁。-(D) 三、調整事項—職權交付仲裁: 調整事項之勞資爭議，經調解不成立者，直轄市或縣(市)主管機關認有影響公眾生活及利益情節重大，得依職權交付仲裁。-----(C) 檢舉
	4F 蔡大芳高三下 (2020/11/30) 6 勞資爭議處理法中有關仲裁之規定，下列何者錯誤？ (A)權利事項之勞資爭議不得由一方申請交付仲裁(O)要雙方 (B)調整事項之勞資爭議，當事人一方為私立學校時，非經教育主管機關核可，不得申請仲裁(X) 私立學校專科、高中以教育部為主管機關。其他私立學校為在地之直轄市、縣（市）政府為法人主管機關。私立學校法第三條規定學校法人在二個以上直轄市、縣（市）設立私立學校，或所設為私立專科以上學校，或為私立高級中等學校而其所在地為縣（市）者，以教育部為法人主管機關；其他學校法人以所設私立學校所在地之直轄市、縣（市）政府為法人主管機關。學校法人所設私立學校之主管機關，依各級各類學校法律之規定。 (C)調整事項之勞資爭... 查看完整內容 6 勞資爭議處理法中有關仲裁之規定，下列何者錯誤？ (A)權利事項之勞資爭議不得由一方申請交付仲裁(O)要雙方 (B)調整事項之勞資爭議，當事人一方為私立學校時，非經教育主管機關核可，不得申請仲裁(X) 私立學校專科、高中以教育部為主管機關。其他私立學校為在地之直轄市、縣（市）政府為法人主管機關。私立學校法第三條規定學校法人在二個以上直轄市、縣（市）設立私立學校，或所設為私立專科以上學校，或為私立高級中等學校而其所在地為縣（市）者，以教育部為法人主管機關；其他學校法人以所設私立學校所在地之直轄市、縣（市）政府為法人主管機關。學校法人所設私立學校之主管機關，依各級各類學校法律之規定。 (C)調整事項之勞資爭議經調解不成立者，主管機關如認有影響公眾生活及利益情節重大，得依職權交付仲裁(O) 勞資爭議處理法第25條第四項調整事項之勞資爭議經調解不成立者，直轄市或縣（市）主管機關認有影響公眾生活及利益情節重大，或應目的事業主管機關之請求，得依職權交付仲裁，並通知雙方當事人。 (D)自來水事業調整事項之勞資爭議，雙方未能約定必要服務條款者，一方得向中央主管機關申請交付仲裁(O) 勞資爭議處理法第25條第二項勞資爭議當事人之一方為第五十四條第二項(國防部及其所屬機關、學校之勞工者，其調整事項之勞資爭議，任一方得向直轄市或縣（市）申請交付仲裁；其屬同條(第五十四條)第三項(自來水、台電、醫院、金融機構、電信等)事業調整事項之勞資爭議，而雙方未能約定必要服務條款者，任一方得向中央主管機關申請交付仲裁。檢舉
	5F chiuchen1993 高一下 (2021/11/02) 濃縮裁決之方式，有錯請指證法源: 勞資爭議處理法第25條、勞資爭議處理法第 54 條、團體協約法第 10 條、如雙方書面同意，得不經調解，逕申請交付仲裁。(雙方書面得逕付仲裁) 權利事項勞資爭議調解不成立，雙方得共同申請交付仲裁 (權利事項共同申請仲裁) 調整事項勞資爭議調解不成立，非經核可，不得申請仲裁：(非經核可不得仲裁之機關) 一、一方當事人為公營事業機構者，應經其主管機關核可。二、一方當事人為國防部所屬機關（構）、學校者，應經國防部核可。三、一方當事人為前二款以外之政府機關（構）、公立學校而有上級主管機關者，應經其上級主管機關核可。但關係人為工友（含技工、駕駛）者，應經行政院人事行政局核可。 ... 查看完整內容濃縮裁決之方式，有錯請指證法源: 勞資爭議處理法第25條、勞資爭議處理法第 54 條、團體協約法第 10 條、如雙方書面同意，得不經調解，逕申請交付仲裁。(雙方書面得逕付仲裁) 權利事項勞資爭議調解不成立，雙方得共同申請交付仲裁 (權利事項共同申請仲裁) 調整事項勞資爭議調解不成立，非經核可，不得申請仲裁：(非經核可不得仲裁之機關) 一、一方當事人為公營事業機構者，應經其主管機關核可。二、一方當事人為國防部所屬機關（構）、學校者，應經國防部核可。三、一方當事人為前二款以外之政府機關（構）、公立學校而有上級主管機關者，應經其上級主管機關核可。但關係人為工友（含技工、駕駛）者，應經行政院人事行政局核可。調整事項之勞資爭議，以下勞工任一方可直接申請交付仲裁：(例外單方即可申請仲裁) 一、教師。二、國防部及其所屬機關（構）、學校之勞工。調整事項勞資爭議調解不成立者，未能約定必要服務條款者，任一方得申請交付仲裁：(無法約定必要服務條款，例外單方即可申請仲裁) 一、自來水事業。二、電力及燃氣供應業。三、醫院。四、經營銀行間資金移轉帳務清算之金融資訊服務業與證券期貨交易、結算、保管事業及其他辦理支付系統業務事業。調整事項之勞資爭議經調解不成立者，主管機關認有影響公眾生活及利益情節重大，或應目的事業主管機關之請求，得依職權交付仲裁。(主管機關依職權交付仲裁) 再濃縮仲裁之方式: 1. 雙方書面同意不經調解逕付仲裁 2. 如調解不成立，原則上雙方共同申請仲裁 2. 公營事業機構、國防部所屬機關（構）、學校、政府機關（構）、公立學校須經核可始可申請仲裁 3. 教師、國防部及其所屬機關（構）、學校之勞工例外得單方申請仲裁 4. 自來水事業、電力及燃氣供應業、醫院、金融資訊服務業，未能約定必要服務條款，例外單方得申請仲裁 5.影響公眾生活及利益情節重大，或應目的事業主管機關之請求，主管機關依職權交付仲裁檢舉

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一、(權利事項、調整事項)—雙方申請仲裁:

(1) 勞資爭議調解不成立，雙方當事人得共同申請交付仲裁--(A)

(2)勞資經雙方當事人書面同意，得不經調解，逕申請交付仲裁。

二、調整事項-任一方申請仲裁:

(1)勞資爭議當事人之一方為54條2項之勞工，任一方得向直轄市或縣(市)申請交付仲裁

(2)54條3項事業調整事項之勞資爭議，雙方未能約定必要服務條款者，任一方得向中央主管機關申請交付仲裁。-(D)

三、調整事項—職權交付仲裁: 調整事項之勞資爭議，經調解不成立者，直轄市或縣(市)主管機關認有影響公眾生活及利益情節重大，得依職權交付仲裁。-----(C)